Quy Định Mới Về Thủ Tục Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Tháng 10/2025
Bắt đầu từ tháng 10/2025, quy định về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động tại Việt Nam có những điều chỉnh quan trọng theo Nghị định số 145/2025/NĐ-CP. Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, các doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm ngặt quy định mới để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Theo quy định mới, hợp đồng lao động chấm dứt khi có một trong các trường hợp sau: hết hạn; hai bên thỏa thuận; người lao động nghỉ việc; người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng; người lao động mất năng lực hành dân sự; người lao động bị kết án tù...
Đặc biệt, từ tháng 10/2025, thời báo cáo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định cụ thể: ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 12-36 tháng; ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 03-12 tháng; ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng xác định thời hạn dưới 03 tháng.
Theo ông Nguyễn Văn Cường, Vụ trưởng Vụ Pháp chế (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), "Quy định mới nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động đồng thời tạo sự minh bạch trong quan hệ lao động. Doanh nghiệp cần cập nhật để tránh các tranh chấp không đáng có."
Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê, trong 9 tháng đầu năm 2025, cả nước có khoảng 450.000 hợp đồng lao động chấm dứt, tăng 8% so với cùng kỳ năm 2024. Trong đó, tỷ lệ chấm dứt hợp đồng do người lao động tự nguyện chiếm 65%.
Các chuyên luật khuyến nghị doanh nghiệp nên xây dựng quy trình nội bộ rõ ràng về chấm dứt hợp đồng lao động và phổ biến rộng rãi đến người lao động để đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ pháp luật.
ThoiVuLaoDong #HopDongLaoDong #ChamDutHopDong #LuatLaoDong2025 #BaoVeQuyenLoiNLĐ
